Расчет зарплаты

[dmitry]

за январь 2013 было 21 рабочий день - а программа подставляет 23, можно ли както проникнуть в календарь и установить когда рабочие дни а когда выходные?

Самое простое - прямо в расчетной ведомости проставить в столбце "График" и "Отработал" 21 и 21.
По другому - Документы/Зарплата/Табель, выбрать дату документа за январь, нажать "Заполнить" (будет список работников), выбрать 1 и 7 - "Выходной". Потом по табелю создать расчетную ведомость.

[dmitry]

а как сделать если надо 2е группы расчета рисков?

А что, у вас 2 класса проф. риска? У всех - один.

http://www.profiwins.com.ua/ru/forms-and-blanks/esv/1410.html:
"Согласно полученной от Пенсионного фонда информации рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев принимает решение об отнесении к классу профессионального риска производства юридического лица или физического лица - предпринимателя и не позднее следующего рабочего дня направляет Пенсионному фонду уведомление об отнесении его к классу профессионального риска производства."

Т.е. не для каждого работника, а для предприятия.

[zeroocool]

за январь 2013 было 21 рабочий день - а программа подставляет 23, можно ли както проникнуть в календарь и установить когда рабочие дни а когда выходные?

Самое простое - прямо в расчетной ведомости проставить в столбце "График" и "Отработал" 21 и 21.
По другому - Документы/Зарплата/Табель, выбрать дату документа за январь, нажать "Заполнить" (будет список работников), выбрать 1 и 7 - "Выходной". Потом по табелю создать расчетную ведомость.

с этим разобрался - спасибо!!
дальше )) : если у меня 2а человека с одинаковым Окладом но один работает 4 часа в день а другой 8 -- где и что надо нажать чтобы начислялась зарплата согласно часам? а то после табеля,"Сотрудник - для з/п - стоят у одного 8 часов у другого 4" показывает одинаковые начисления.
или для этого нужно просто поставить разные оклады??? (у того кто работает 4 часа,= 50%от того кто работает 8 часов?)

[dmitry]

Можете в расчетной ведомости проставить ему время в часах: График - 176, Отработал - 88.
Главное: если эти цифры совпадают- начислен весь оклад, если отработал меньше - начислено меньше (в данном случае - 50%).
P.S. А всякие проверяющие смирились с тем, что так просто платить меньше минимального оклада? Почему еще не все работодатели оформляют 1 час в день?

[zeroocool]

Можете в расчетной ведомости проставить ему время в часах: График - 176, Отработал - 88.
Главное: если эти цифры совпадают- начислен весь оклад, если отработал меньше - начислено меньше (в данном случае - 50%).
P.S. А всякие проверяющие смирились с тем, что так просто платить меньше минимального оклада? Почему еще не все работодатели оформляют 1 час в день?

Значит то что ставишь в "карте" сотрудника 8 часов или 4 часа - не имеет значения для расчета? Табель считает в днях, з/п начисляется от соотношения График/отработал, а График заполняется от табеля(тоесть в днях)?

P.S.Ну минималка у нас платится в соотношении к времени - то есть за 8 часов рабочего дня в месяц(без учета выходных)... если у меня 1н человек работает 4 часа - я ему и плачу 50% от минималки...

[dmitry]

Значит то что ставишь в "карте" сотрудника 8 часов или 4 часа - не имеет значения для расчета?

Не имеет, это нужно только для печати табеля (Р/8).
Сами по себе 4 часа ничего не значат, при графике "сутки через трое" будет 24 часа, но работник не получит три оклада.

[zeroocool]

Созрел следующий вопрос:
Документы - Зарплата - Табель (заполнен) - создать по текущему - расчетная ведомость(заполнено) - создать по текущему - платежная ведомость - Аванс - суммы проставлю вручную - и как дальше? надо же выплатить кассой... как на основании Платежки выплатит кассой?
в бумажках у нас было в кассовом ордере - "Видати: Согласно ведомости; Підстава: Зарплата за..."

[dmitry]

P.S. А всякие проверяющие смирились с тем, что так просто платить меньше минимального оклада?
Почему еще не все работодатели оформляют 1 час в день?

P.S. ... если у меня 1н человек работает 4 часа - я ему и плачу 50% от минималки...

Статья в http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=35316: "Идея №2 – ликвидация схемы трудоустройства на неполный рабочий день."

[Sudak666]

Как выплачивать зарплату сотруднику если он работает неофициально (без всяких отчислений и прочего ), просто получает в конце каждого дня допустим 100грн.

[dmitry]

В расчетной или платежной ведомости выбирать операцию "Зарплата реальная".

[clopix]

Добрый день! При расчете зарплаты, на зарплату инвалида начисляется 8,41% ЕСВ, при этом не учитывается что предприниматель физическое лицо, и для него этой льготы нет! Можно ли это исправить.

[dmitry]

Если действительно есть такое правило, то в программе учту.
Чтобы исправить сейчас в конкретной ведомости - щелкнуть по итоговой сумме ЕСВ внизу, откроется подробный расчет - изменить процент по этому работнику.

[zeroocool]

как после расчета начислений зарплаты, сумму которая пошла на 651.1 счет(Единый соц.взнос) отправить эту Сумму дальше на 92 счет,я разобрался а вот как потом Сумму отправить на 791? (В отчетность - добавляю новую проводку - 791-92 а сумму не берет((( )

zarplata.jpg (140.38 КБ) Просмотров: 4509

[dmitry]

Я рекомендовал это добавить в платежке (в расчетной ведомости и без того сложная система).
Выглядело бы это так:

[zeroocool]

так не получится:
в расчетной ведомости по зарплате - отчетность - на 651.1 счет идет (непосредственно у меня в примере)(Удержания с работника 24.56 + отчисления работодателя 57.37) так вот на 92 счет должна пойти сумма с отчислений работодателя (57.37) и потом пойти на 791...
а в платежке я (даже при идеальных условиях) оплачиваю суммой всего 651.1 счета (57.37 + 24.56)

п.с. http://buhlabaz.ru/bukhgalterskij-uchet ... aniyu.html -
92 -- 651
"Начислен сбор на обязательное социальное страхование, уплачиваемый за счет предприятия-работодателя. Речь идет о сборах, связанных с начислением зарплаты административному персоналу." - тоесть только то что удерживается с предприятия-работодателя.
и
http://buhlabaz.ru/bukhgalterskij-uchet ... khody.html
791 -- 92
"Административные расходы (предварительно накопленные в течение периода на счете 92 с кредита разных счетов) списываются на уменьшение доходов отчетного периода."